核心要点 　　谈及 AI 对就业市场的冲击，最客观的表述是：没有人能预判长期的就业净增减。 但前美国商务部长吉娜・雷蒙多明确提出：如果美国企业与政府没有为即将到来的 AI 转型期做好周密规划，短期内裁员规模或将持续扩大，并引发剧烈社会后果。 她在 播客《 Changemakers》第二季首期节目中对朱莉娅・布尔斯坦表示：“如果我们视而不见，直接铺开这项新技术，却没有配套方案让所有美国人跟上转型步伐，” 数千万岗位消失、漫长深度衰退的情景完全有可能出现。 　　吉娜・雷蒙多自视为 AI 乐观派。她希望子女生活在这样一个美国：大量如今无法想象的新岗位被创造，AI 红利广泛普惠。她说：“医疗服务变得更好，技术更强，数据应用更加完善。” 　　那么，这位前美国商务部长、前罗德岛州州长，为何如此担忧大规模裁员会撕裂美国社会根基？ 她的答案是：缺乏规划。 　　雷蒙多在 8 月底录制的播客采访中表示：“我认为最坏情况就是，我们没有配套方案，无法保证每个美国人在 AI 时代都能拥有一份好工作。数千万美国人将会失业或就业不足。一旦发生这种情况，我深感忧虑。可能出现长期深度经济衰退，甚至街头骚乱。我绝非危言耸听。十年前我不会这么说，但过去十年，经济不平等问题已经极其严重，我们的民主制度正日渐受损。” 雷蒙多目前领导非营利机构 Raise Us，专注应对 AI 带来的就业转型。 　　她称，这样的结局会带来双重打击：监管机构会出手限制 AI 创新，美国有可能就此把技术领先优势拱手让给中国及其他国家。 　　“如果放任 AI 野蛮发展，三四年后我们突然发现失业率达到 10%–11%，20 多岁年轻人失业率高达 20%，那我们就麻烦了。这不是专业术语…… 所以我们必须提前布局。” 　　事实上，没有人能确切预判就业市场走向，任何声称完全看透未来的说法都言过其实。当前已有研究讨论 AI 带来的岗位变动，相关研究作者也提醒，现阶段关于 AI 就业与薪资的结论仍属于合理推测。与此同时，不少 AI 行业领军人物近期也在阐释观点，认为 AI 几乎必然催生一波新岗位创造热潮。 　　雷蒙多坚信，长期来看 AI 会带来就业净增长，诞生许多如今无法想象的新工作。“我相信若干年后，和其他历次技术革命一样，AI 会创造更多、新类型的岗位，我真心这么认为。但转型必须有规划。否则，如果我们盲目放开新技术，没有方案带动全体美国人跟上，就会出现刚才所说的糟糕局面。我不相信仅凭市场就能平稳完成这次转型，必然会出现巨大动荡。” 　　她对劳动力市场 AI 转型危机的担忧，至少部分来自卸任商务部长之后和各大企业 CEO 的交流。“离开政府岗位之后，美国大企业 CEO 纷纷打电话给我，说他们担心 AI 与机器人技术会带来大规模失业。不是一两位，很多高管打来电话，几乎都是在问：你们打算怎么应对这件事？” 　　前沿 AI 实验室接连爆出安全预警，人们开始担忧 AI 可能给人类带来生存级别的风险。在雷蒙多看来，这类风险和就业市场危机并非彼此孤立。在她眼中，所有隐患都源于发展过快、规划不足。 　　在 OpenAI 与 Anthropic 曝出安全相关消息后，雷蒙多在领英发帖写道：“我们已经看到多款模型出现大量危险事件。” “如果我们不严肃对待 AI 所有潜在危害，不投入更多研究，找到最有效的政策与项目，我们将会失败。随着 AI 能力发展速度超出预期，我们必须确保落地应用足够安全，不能引发大规模失业；否则，我们的民主与社会结构将遭受不可逆的损害。” 　　雷蒙多联合前印第安纳州州长埃里克・霍尔科姆共同创立 Raise Us，希望促成转型的最优局面，打通民间资本与政府资源，在岗位被替代前为劳动者提供解决方案。亚马逊、Anthropic、微软、AMD、ADP、美国银行、黑石、思科、礼来、通用汽车、IBM、万事达卡、联合包裹（UPS）是首批参与该项目的企业。 　　她说：“把雇主拉到谈判桌，说服他们落地 AI 的方式，不能让数千万美国人一夜之间失去生计。我们联动各州州长调整政策，实现向 AI 经济的有序转型。” 　　到目前为止，该机构已在阿肯色、犹他、马里兰、康涅狄格四个州，联合企业与州长推进试点。 　　“受冲击的岗位眼下可能是呼叫中心员工，两年后或许是其他工种。我们必须重新调整激励政策、培训体系、遣散方案、工资税规则…… 让劳动者为智能代理时代做好准备。”