在考核新规、薪酬约束与平台竞争多重因素叠加下，公募行业正经历一轮人才再配置 　　来源|《财经》记者 黄慧玲 实习生 冯洲玥 　　长假前夕历来是公募基金发布重要人事变动的时间窗口。9月中旬开始，陆续有知名基金经理公告离任，包括大成基金百亿权益基金经理韩创、中欧基金科技战队核心成员邵洁等。 　　近年来，公募基金经理离任人数逐年增高。Wind（万得）数据显示，截至9月29日，年内已有350位公募基金经理离任。其中在管规模超100亿元的离任基金经理34人，涉及公募产品规模1.4万亿元。 　　上述统计口径为彻底离职或清仓式卸任在管产品，不包括仅卸任部分产品、继续留在投研一线的基金经理。实际上，近年来“减负”式卸任并不少见。 　　9月30日，知名基金经理张坤再次“减负”。据易方达基金公告，由于工作需要，张坤卸任易方达优质企业三年持有期基金，该产品将交由张琦单独管理。此前，张坤旗下多只产品陆续增聘基金经理共同管理。不过，张坤并未离开易方达，仍继续担任其他产品的基金经理。 　　从去向来看，当前几条路径同时强化：选择休息或退出的老将越来越多，头部机构对人才的虹吸效应在加速，加入私募阵营的名单持续拉长，卸任高管、回归投研一线、收缩规模的案例也不断出现。 　　基金经理的收缩与迁徙背后，是行业从规模扩张转向高质量发展过程中，对人才这一核心生产要素的重新定价。而推动这一重新定价的，是来自不同方向的多股力量。考核新规重塑业绩标准，薪酬约束调整激励结构，平台竞争左右人才流向，三者分别作用于评价、激励与争夺环节。 　　与此同时，“管理基金满一年方可离任”的规则约束，则从交接程序上进一步拉长了此轮迁徙周期。基金经理若想顺利离职，需等所管产品逐一满一年，基金公司也更倾向以增聘共管、团队接管的方式平滑过渡。