高盛集团高管Kevin Sneader表示，金融行业新员工无需等待数年即可成为管理者，他们从入职之日起就负责管理AI智能体，这引发了一个问题：目前的中层管理人员将何去何从？  　　“现在年轻人开始工作时，他们管理的都是AI智能体，”高盛亚太区（除日本外）业务负责人Sneader周四在新加坡举行的米尔肯研究院亚洲峰会上表示，“他们须充分利用现在拥有的这支虚拟大军。” 　　他补充说，前几代人往往要工作好几年才能管理别人，重新安排这些管理者将是“许多领域面临的代际挑战”。 　　Sneader所言揭示出AI可能会如何颠覆传统银行业职业发展路径。在传统的银行业中，初级员工需要花费数年时间进行分析和准备工作，才能晋升为管理人员。在AI与金融专题讨论中，Sneader和其他人士并没有担忧这项技术会导致大规模失业，而是将重点放在了人工智能将如何重塑员工角色上。 　　然而，随着AI改变未来可供选择的职位类型，在整个金融行业诸多工作岗位预计将会被颠覆。高盛总裁John Waldron此前称“我常把高盛形容为一条‘人力装配线’”。 　　“这项管理任务不再由中层管理者承担，而是由一线员工承担，”Sneader在会议上说。“我们还不太清楚这个群体未来会如何发展。” 　　投资公司Clayton， Dubilier & Rice的运营合伙人Sandra Peterson表示，传统的职业晋升阶梯可能不复存在。“过去，专业服务公司就像金字塔一样，”她说，“你来了之后，就得一步步往上爬，如果能坚持下来，就能升到下一级，再下一级，再下一级。”她还说，随着人工智能承担了大部分繁琐的工作，公司是否还需要那么多入门级职位还不得而知。 　　新加坡金融监管机构也看到了同样的转变。新加坡金融管理局局长Chia Der Jiun在同一小组讨论会上表示，运营人员需要转型成为AI智能体的经理和主管。他说，银行对从事分析和准备工作的应届毕业生的需求也会减少。